高校专职科研队伍建设的现状及对策——来自13所高校的调查结果
习近平总书记在“科技三会”发表重要讲话指出:成为世界科技强国,关键是要建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新人才队伍.站在全球视野审视,科技人才始终是创新的核心要素,研究型大学必须紧紧抓住科技创新这个中心和培养造就创新型人才这个关键发力.美国研究型大学的经验表明,以聘用制专职科研人员、博士后和访问学者为主的专职科研队伍是持续推动科技创新与成果转化的中坚力量,各校无不建有一支规模相当、层次合理、流转有序的高水平专职科研队伍.针对制约我国高校专职科研队伍建设的突出问题,建议国家制定宏观指导政策、改革经费管理办法、推动高校去行政化管理、将专职科研队伍纳入高校人才体系,以加快我国高校建设一支高水平专职科研队伍,破解“科教矛盾”、释放创新活力、汇聚创新梯队、实现“双一流”建设总体目标.
专职科研队伍、科研经费、人事制度、改革
本文系教育部科技管理战略研究任务“中国特色访问学者制度设计和实现路径” 2014GL24成果之一
2017-03-20(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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