高校教师“准聘长聘制度”建设思考——以西北工业大学教师聘用制度改革为例

摘要：

随着我国高等教育人事制度改革的不断深入,高校人事改革开始实现从封闭的人事管理到开放的人力资源国际化配置的深刻转变.建设具有国际竞争力的高水平师资队伍是实现世界一流大学办学目标的重要内容,在借鉴国外大学教师聘用制度的基础上,构建我国高校教师“准聘长聘制度”,需从岗位设置、招聘条件、聘期管理、职务晋升、发展激励、现有过渡和聘用解除等方面入手,创新工作机制,坚定不移地走具有中国特色的高等教育综合改革之路.

关键词：高等学校、教师聘用、准聘长聘制度

资助基金：本文系西北工业大学高等教育研究基金项目“优秀青年教师队伍建设的体制与机制研究” 2014GJY17

在线出版日期：2016-04-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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