协同创新中心体制机制改革探讨——以江苏苏北地区高校为例

摘要：

缺乏科学的组织管理机制、有效的考核评价和激励机制、合理的利益分配机制及资源流动共享机制,是高校开展协同创新存在的普遍问题.成立多方参与的管理决策机构,专门负责协同创新事务;人才管理柔性务实,以需求导向构建“三维考核”激励评价机制;以公平的利益分配机制保障协同创新中心的持续运行;以“内外兼修”的能力提升策略加强协同创新能力建设,可使高校协同创新走上一条蓬勃发展的道路.

关键词：协同创新、体制机制

分类号：F124.7:F320.1;F812.753;F273.1

资助基金：盐城市行政管理学会课题;江苏省社会科学基金

在线出版日期：2015-10-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：35-37