创新资源整合、团队互动与协同创新绩效(下)

摘要：

协同创新的主要目的就要产生协同效应,提升协同创新的绩效,研究表明协同创新应该沿着资源整合和主体互动两个维度展开.在文献回顾的基础上,提出了创新资源整合、团队互动和协同创新绩效之间关系的假设模型,通过211个团队的问卷调查对该模型进行了验证.研究结果表明:资源整合本身就是一种创新,可以直接有效地促进协同创新的绩效；另外,创新资源整合也通过团队互动间接对协同创新绩效产生影响,团队互动是两者之间的有效的过程变量.

关键词：创新资源整合、团队互动、协同创新绩效、实证研究

资助基金：清华大学自主科研项目“协同创新合作机制及模型研究”2012THZ0

在线出版日期：2013-09-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：72-74