创新高校薪酬管理模式——以北京地区高校为例
高校的薪酬管理模式在高校不断发展的今天有了很大的转变,其重要性也日益凸显,高校制定的薪酬模式不够科学严谨,会造成学校人才流失、管理混乱等情况.针对目前北京高校薪酬管理模式面临的主要问题,应强调“岗位”在薪酬构成要素中的重要性,建立薪酬结构的“三元结构”模式,创新高校薪酬管理模式.
高校、薪酬管理、模式
2013-09-10(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
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高校、薪酬管理、模式
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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