10.3969/j.issn.2095-2333.2011.05.017
高校绩效工资改革研究
高校绩效工资改革的目标是建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的岗位绩效工资制度.实施这一制度改革涉及一系列问题,其中对绩效工资水平、工资总量核定以及增长机制等问题的研究是决定高校绩效工资改革成败的前提性因素.
高等院校、绩效工资、改革
R1 ;F4
2012-06-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
44-45
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10.3969/j.issn.2095-2333.2011.05.017
高等院校、绩效工资、改革
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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