10.3969/j.issn.2095-2333.2009.09.017
经典激励理论在高校科研管理中的应用
马斯洛的需要层次理论、赫茨伯格的双因素理论、弗鲁姆的期望理论、亚当斯的公平理论被称为经典激励理论,这些理论对于管理激励有着重要的意义;在高校科研管理中,有针对性地使用一种或综合使用几种经典激励理论,可以收到较好的激励效果.
经典激励理论、高校、科研管理、应用
F27;F83
2009-12-11(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
46-47
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10.3969/j.issn.2095-2333.2009.09.017
经典激励理论、高校、科研管理、应用
F27;F83
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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