高校企业人力资源管理研究

摘要：

@@ 伴随着教育产业的日益规模化和市场化,高校企业作为学校人才培育和服务的重要基地,必须按照市场经济运作规律的要求,将有限的科技物质资源的投入进行合理配置以期实现产出的最优化,因此对高校企业人力资本要素的投入与产出进行有效的设计和规划就显得尤为重要.根据资本经营原理:资本作为生产要素,在其投入产出中客观上存在"乘数效应"和"加速作用原理",高校企业在人力资本投入的质量及投入产出各环节上管理手段的优劣,必然会引起产出效益的显著差别.如果人力资本投入的设计与规划恰当、管理的手段有效就会使产出的质量和数量递增,为高校企业创造良好的经济效益和社会效益,为高校企业的可持续性发展带来巨大的推动作用.

机标关键词：高校企业、资本投入、投入产出、人力资本要素、可持续性发展、投入与产出、设计与规划、作用原理、重要基地、质量、运作规律、物质资源、市场经济、生产要素、社会效益、人才培育、经营原理、经济效益、教育产业、合理配置

分类号：G64(高等教育)

在线出版日期：2006-09-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：79-80