制定和实施企业人员培训计划"六项注意"

摘要：

@@ 21世纪是技术经济、知识经济的时代,作为技术与知识重要载体的人力资源将逐步成为企业的核心资源和实现可持续发展的关键因素,企业的竞争将越来越多地表现为企业人员综合素质的竞争,因此,企业要想实现可持续发展都必须从战略的高度强化人力资源建设.如何引进、培养和使用、管理好人才,为构建企业人才优势,培育企业内在的创新意识和竞争能力,进而更好地适应市场环境的变化服务,已经成为企业人力资源管理的核心内容.

机标关键词：企业人员、企业人力资源、可持续发展、竞争能力、培养和使用、管理的核心、综合素质、资源建设、重要载体、知识经济、市场环境、人才优势、技术经济、核心资源、关键因素、创新意识、时代、构建、服务、地表

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2006-07-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：36-37