借鉴学习型组织理论建设高水平科研团队

摘要：

@@ 学习型组织理论源于上世纪90年代,是由美国哈佛大学佛睿斯特教授在系统动力学原理基础上提出,由他的学生彼得·圣吉博士完善的.在其著名的<第五项修炼一学习型组织的艺术与实务>一书中,圣吉博士提出了构建学习型组织的"五项修炼",即:自我超越,改善心智模式,建立共同愿景,团体学习和系统思考.这一理论受到了普遍认可并被广泛应用于各种管理实践之中.

机标关键词：学习型组织、理论建设、第五项修炼、改善心智模式、组织理论、系统、团体学习、力学原理、哈佛大学、管理实践、共同愿景、博士、应用、艺术、学生、美国、基础、构建

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2006-07-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：72-73