依附共同体:高校科技创新的新组织模式

摘要：

@@ 在当代创新活动中,人才的创造性意义和决定性作用十分突出,与一般生产性活动最大的不同在于,创造性活动及创造性成果的出现,更多地体现人们思想火花的进发,特别是尖子人才在创新活动中具有不可替代的作用,往往一两个、两三个尖子人才的水平,就决定了一个研究集体在国际科技竞争中的位置.重大科技项目的成功,关键也在于尖子人才的选拔和使用.因此,如何吸引到更多高级人才,成为高校人才竞争的一大焦点,海外高级人才也因此以强势姿态进入高校管理层的视野,各高校对海外人才的引入参差不齐,有成功的范例,也有失败的教训,这其中的原因有很多,但是,高校能否提供海外人才发展的有效的组织模式是值得高校管理者的高度重视的问题.

机标关键词：共同体、高校管理者、科技创新、尖子人才、创造性活动、海外人才、高级人才、创新活动、重大科技项目、国际科技竞争、组织模式、一般生产、思想火花、人才竞争、人才发展、进入高校、管理层、姿态、选拔、校对

分类号：G64(高等教育)

在线出版日期：2006-07-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：66-68