世界知名企业用什么样的激励留住人才

摘要：

@@ 1929年,美国哈佛大学的心理病理学教授梅奥进行了著名的”霍桑工厂实验”,得出一个结论:员工的生产效率与工作环境和福利待遇并没有明显的因果关系,但却受心理因素和社会因素的巨大影响.

机标关键词：知名企业、激励、心理病理学、因果关系、心理因素、生产效率、社会因素、哈佛大学、工作环境、工厂实验、福利待遇、员工、美国

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2006-07-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：60-61