10.3969/j.issn.2095-2333.2004.07.022
让企业文化落地扎根
@@ 企业文化理论是20世纪80年代美国学者提出的一种新的管理理论,强调”企业即人”,人处于管理的中心和主导地位,注重企业精神、全体员工共同的价值取向及在此基础上形成的凝聚力、向心力,因而称其为柔性管理.
企业精神、柔性管理、主导地位、文化理论、价值取向、管理理论、向心力、凝聚力、中心、员工、学者、美国、基础
F2(经济计划与管理)
2006-07-14(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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