公平:薪酬管理的永恒话题

摘要：

@@ 随着知识经济时代的到来,人的因素越来越成为组织实现自己战略目标的关键因素,组织的薪酬体系在实现竞争优势和战略目标的过程中,扮演十分重要的角色.可以认为,薪酬制度的设计和实施,是整个人力资源管理中最复杂的工作,无论是薪酬数量的确定,还是薪酬类型的选择,都应遵循一个最基本的原则--公平性原理.

机标关键词：公平性、薪酬管理、战略目标、知识经济时代、人力资源管理、基本的原则、组织、薪酬制度、薪酬体系、人的因素、竞争优势、关键因素、原理、选择、设计、角色

分类号：C96(人才学)

在线出版日期：2006-07-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：75-77