浅谈供销合作社的人力资源管理

摘要：

@@ 在现代企业管理活动中,人力资源管理已成为一项核心内容,它追求人与事的合理匹配,因事设人、人尽其才,力求使员工与岗位之间形成最佳匹配,员工之间形成最佳组合,从而有效发挥团队的力量,保证组织的高效合理运行.供销合作社作为经济组织,其企业和事业单位在建立健全内部管理上也应遵循经济组织活动运行的客观规律,将现代人力资源管理的理论运用到工作实践中,只有这样,才能有效激发内在活力,在激烈的市场竞争中赢得主动.

机标关键词：供销合作社、人力资源管理、经济组织、最佳匹配、组织活动、合理运行、员工、有效激发、事业单位、市场竞争、企业、内在活力、内部管理、理论运用、客观规律、合理匹配、管理活动、工作实践、追求人、组合

分类号：F27;TP3

在线出版日期：2009-04-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：32-33