10.13561/j.cnki.zggqgl.2016.05.022
新加坡和印度延揽人才的做法及启示
人才兴国是发展中国家推动经济可持续发展,成功跨越“中等收入陷阱”的重要战略举措。通过分析新加坡和印度在吸引培育人才方面的主要做法,借鉴其按需引进人才、实施优惠政策及待遇、放宽限制条件、保证宜居环境和注重本土人才培养等经验,并结合我国实际,在平衡国际利益与个人利益、完善宏观和微观政策环境、吸引海外人才回流和加大教育投入等方面推动我国的人才建设。
吸引培育人才、新加坡、印度、启示
C964(人才学)
2016-05-25(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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