360度考评法在跨国公司绩效考评中的实证研究

摘要：

@@ 360度绩效考评模式理论分析
目前,国外的一些研究者认为,360度反馈基于两个简单假设:一是来源于测量理论,对一个个体可从多个角度获得观察并将得出更有效和更可靠的结果,即有较高的可信度和效率.

机标关键词：绩效考评、跨国公司、理论分析、考评模式、测量理论、可信度、效率、观察、个体、反馈

分类号：F27;G42

在线出版日期：2009-04-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：53-54