招聘服务供应链中广告合作模型研究

摘要：

招聘和求职是人才市场上需方和供方之间的博弈过程.鉴于招聘企业与求职人才均无法充分知晓对方的需求信息,招聘网站服务商应运而生.本文引入网站简历适配度参数,构建网站服务商和招聘企业之间的广告合作模型,预测招聘企业、服务商和服务供应链期望效用.招聘企业可选定一个或几个网站服务商构建长期合作的招聘服务供应链,通过合作发布招聘广告的形式,吸引求职人才投递简历,提高招聘效果.研究发现,网站广告效应越大,越便于求职人才投递简历,招聘效用越大;网站简历适配度越大,人才简历量越多,招聘效用越大.预先确定广告赠送率或职位价格,可预测另一参数及其对应的招聘效用.通过案例研究,本文方法成功帮助一家招聘企业选定两个理想的网站服务商构建长期合作的并联招聘服务供应链.实践证明本文广告合作模型具有良好的应用价值.

关键词：招聘服务供应链、简历适配度、广告合作模型、斯坦伯格博弈

所属期刊栏目：26

分类号：C939;F272(管理学)

资助基金：国家自然科学基金资助项目71331002,71271072,71301040

在线出版日期：2018-08-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：133-142