心理阈值协同视角下的群体评价方法及应用

摘要：

针对传统群体评价方法均不考虑评价者存在的心理阈值这一现象,提出一种心理阈值协同的群体评价方法.首先,将心理阈值协同的群体评价方法进行了前提假设与过程描述;其次,构建极大型、极小型、居中型、区间型指标相应的群体赋值心理阈值量化算法,根据量化后的心理阈值对评价值矩阵进行调整;再次,给出了群体指标赋权的心理阈值量化及权重值矩阵调整方法;最后,对调整后的评价值矩阵与权重值矩阵进行集结,得出最终评价结果.具体算例表明,该方法有效且可行.

关键词：综合评价、心理阈值、主观赋值、主观赋权、信息集结

所属期刊栏目：25

分类号：C934(管理学)

资助基金：国家自然科学基金资助项目71671031;中央高校基本科研业务费资助项目N130406004

在线出版日期：2018-05-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：158-163