二级资本债与薪酬设计

摘要：

2014年以来我国几乎所有银行都发行了可减记的二级资本债,直观上这一新型或有资本显著提高了薪酬结构为固定工资加股权激励的管理者的冒险动机.为此,本文提出在管理者薪酬结构中引入或有现金收入的新举措,分析了二级资本债和或有现金薪酬对管理者冒险动机、公司价值以及破产概率的影响.利用风险中性定价方法给出了二级资本债和管理者薪酬定价的显式解.数量分析表明:发行二级资本债可以通过减少破产概率而增加公司价值,但同时显著提高了管理者的冒险动机.而或有现金薪酬设计有效抑制了这一动机.不仅银行股东可以选择管理者或有现金收入和股权激励来调节管理者的冒险动机,而且银行监管机构可以通过调节减记触发水平来控制银行系统风险.

关键词：二级资本债券、或有现金收入、薪酬设计、冒险动机、破产概率

所属期刊栏目：25

分类号：G21;G32;G34(新闻学、新闻事业)

资助基金：国家自然科学基金资助项目71502054,71371068;湖南省研究生创新项目CX2016B138,521293392

在线出版日期：2017-06-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：30-38