基于最大偏差原则的群体性事件应急管理绩效评价模型

摘要：

群体性突发事件应急管理绩效评价具有价值判断冲突性、结构嵌入性和语义模糊性等非常规特征.针对群体性突发事件的矛盾对抗性特征,根据“着重解决群众反映意见较大的突出问题”的善后处置原则,构建了基于最大偏差原则的多属性评价模型.首先,在社会结构、应急策略和评价指标等多重维度下,构建了件应急管理绩效评价指标体系,包括效率、公平、收敛性、稳定性和适应性.其次,针对价值判断冲突特征,提出基于最大偏差原则的二元语义信息处理方法:偏差越大,表明该属性能够更好的反映出事态冲突性,应赋予越高的权重.最后,结合某住宅小区锅炉房拆迁案例的全样本调查数据进行实证分析.结果表明,相对于模糊综合评价模型和最小偏差原则的二元语义模型,基于最大偏差原则更能反映出群体性突发事件应急管理绩效评价的价值冲突性.

关键词：群体性突发事件、二元语义绩效评价、应急管理、最大偏差原则、多属性决策

所属期刊栏目：24

分类号：C934(管理学)

资助基金：国家自然科学基金资助项目71571033,71271045;东北财经大学学科建设支持计划特色学科项目XKT-201411

在线出版日期：2016-06-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：138-147