基于双重声誉的国企经理长期激励最优组合研究

摘要：

本文在委托—代理理论框架下,以委托人的目标(企业长期业绩的最大化)为立足点,研究国企经理人的各种行为特征和长期激励的最优组合,建立了国企经理人双重声誉激励和股票期权激励的组合模型.本文充分结合了我国国企经理人的特点,把政治声誉模型化,在股票期权报酬形式下,研究了双重声誉(政治声誉和市场声誉)对经理人的长期激励效果,即经理人声誉影响系数最优水平和分享利润比例最优水平.并在此基础上系统分析了经理人的行为选择特征、最优激励程度以及声誉影响系数的影响因素,为经理人的长期激励提出了参考建议.

关键词：国企经理人、双重声誉、股票期权、长期激励、最优化组合

所属期刊栏目：22

分类号：F224.3;C931.1(经济计算、经济数学方法)

资助基金：教育邵人文社会科学研究规划基金资助项目13YJA630039

在线出版日期：2014-10-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：133-140