基于结构方程模型的岗位评价研究

摘要：

岗位评价是企业进行薪酬设计的基础.因素计点法是岗位评价中最常用的方法,难点在于指标权重的客观确定.而且在用因素计点法进行岗位评价时,有些评价要素是无法直接测量的.本文基于结构方程模型确定要素权重.首先,建立岗位评价的结构方程模型,通过测量变量来确定潜变量之间的关系.其次,为了使岗位评价结果同时具有外部公平,本文结合标杆管理的思想,利用标杆管理获取行业数据.最后,通过结构方程模型计算各个变量的路径系数,进而得到岗位评价各要素的权重.这种方法避免了在确定要素权重时直接对评价要素进行人为的打分,降低了评价的主观性,从而使岗位评价的结果更加准确、合理和可信,并使岗位评价能够实现内外部公平.

关键词：岗位评价、因素计点法、结构方程模型、标杆管理

所属期刊栏目：17

分类号：C931;C962(管理学)

在线出版日期：2009-06-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：146-151