组织承诺维度及其对角色和角色外绩效的影响

摘要：

通过267份组织承诺和253份工作绩效匹配的问卷调查数据的验证性因素分析显示,组织承诺是一个三维结构模型回归分析发现,感情承诺通过规范承诺中介效应对角色绩效和角色外绩效产生影响,而持续承诺与角色绩效不相关,与角色外绩效负相关.本研究的目的就是验证Allen和Meyer(1991)三维度组织承诺结构模型,检验三维组织承诺对工作绩效的影响.文章最后讨论了研究结果的理论、实证和实践的意义.

关键词：组织承诺、感情承诺、规范承诺、持续承诺、角色绩效、角色外绩效

所属期刊栏目：15

分类号：B849;C93(心理学)

资助基金：国家社会科学基金07CTQ013;国家自然科学基金70601012

在线出版日期：2008-06-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：131-136