基于职业观念的经营者多期组合激励合同研究

摘要：

本文在现有的基于职业观念的隐性激励文献研究基础上,建立经营者多期组合激励模型,进而得到最优激励,并给出此激励的特征.同时通过理论推导与实证分析证明,随着经营者工作年数的增加,基于职业观念的隐性激励减弱,显性报酬合同的激励强度随之增强.

关键词：组合激励、职业观念、隐性激励、显性激励

所属期刊栏目：15

分类号：C936(管理学)

资助基金：国家自然科学基金70602028;国家社会科学基金06XJL007;电子科技大学哲学社会科学基金JX0655

在线出版日期：2007-11-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：111-115