10.3321/j.issn:1003-207X.2006.03.019
认同度对相关性评价的影响分析
本文针对相关性评价的复合性,建立了"一主多从"的博弈模型,以分析参与互评的多个利益相关者之间的关系,特别是欺诈性合谋的可能性.借助数学模型,定量地讨论了企业文化中,认同度和企业制度建设之间的互动关系.结果表明,认同度的提高有助于评价的顺利进行,但制度建设是不可替代的,否则将无法避免合谋的出现.相关性评价的效果既依赖于员工的认同度,也依赖于制度建设.
相关性评价、纳什均衡、认同度、主从对策
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C93(管理学)
国家高技术研究发展计划863计划70371035
2006-07-31(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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