人力资本显性激励与隐性激励的组合合同分析

摘要：

本文主要是对企业家人力资本基于主观业绩的隐性激励合同与客观业绩的显性激励合同的组合激励进行的研究.文中首先分别提出显性激励合同模型与隐性激励合同模型,随之在静态分析的基础上,深入分析组合激励合同模型中相关参数的变化含义,并说明组合激励合同的意义:在一定约束下,可同时增加企业家和所有者的期望收入.

关键词：隐性激励合同、显性激励合同、人力资本、企业家

所属期刊栏目：13

分类号：C936(管理学)

资助基金：广东省博士启动基金20030614011;国家重点基础研究发展计划973计划79725002

在线出版日期：2006-03-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：108-112