10.3321/j.issn:1003-207X.2004.z1.117
不对称信息下的大型企业人力资源成本控制方法研究
由于较严重的信息不对称现象,大型企业普遍存在激励缺陷.本文提出了解决不对称信息下的大型企业人力资源成本控制的新方法,构造了人力资源成本的投入量化模型,并进行了一定的实证分析.
不对称信息、大型企业、人力资源、成本控制
12
F276(企业经济)
武钢集团资助项目2004092
2005-12-15(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
523-526
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10.3321/j.issn:1003-207X.2004.z1.117
不对称信息、大型企业、人力资源、成本控制
12
F276(企业经济)
武钢集团资助项目2004092
2005-12-15(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
523-526
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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