10.3321/j.issn:1003-207X.2004.z1.009
一种基于组织竞争力的公共部门绩效评估方法
相对于企业而言,公共组织在公共资源配置方面具有相对垄断的优势.随着全球竞争的加剧,公共部门以往的垄断性正受到挑战.要解决这一问题的出路就是引入竞争机制.因此,公共组织的竞争力变得比以往更重要了.本文首先提出了一种能够测度组织竞争力的绩效评价的新方法,它采用了基于数据包络分析原理的二次相对效益方法,通过组织绩效的变化来间接地评估组织的相对竞争力.然后通过对9所重点高校科研竞争力的实例测算,说明了该方法的实际效用.
竞争力、绩效评价、公共部门
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C931(管理学)
中国科学院资助项目70131010;黑龙江省社会科学基金03B183
2005-12-15(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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