10.3321/j.issn:1003-207X.2001.03.012
360度反馈及其在人力资源管理中的效用
在人力资源管理中,反馈至关重要,它是任何一项人力资源开发与管理活动的基础。本文在介绍360度反馈定义、兴起缘由和理论依据的基础上,着重探讨其在人力资源开发与管理中的效用,尤其是在中国文化的背景下如何实施360度反馈。最后,扼要介绍其存在的问题。
360度反馈、绩效评估、个体发展性评价
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C936(管理学)
国家自然科学基金九五重点项目 79930200
2004-01-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共7页
74-80