港口企业人力资源管理中的工作分析与岗位评估

摘要：

@@ 在许多港口企业,由于其员工的整体流动性非常小,所以,员工对内部公平性的期望往往要大于其与外部市场比较的满足感.员工内部公平性的满足与否在很大程度上决定着员工的满意程度.因此运用科学的分析与评估系统和程序对岗位进行评估,是保证人力资源管理与开发工作能否顺利实施和得到广泛认可的重要手段.

机标关键词：港口企业、人力资源管理、工作分析、员工、公平性、整体流动性、外部市场、评估系统、开发工作、程度、满足感、运用、科学、岗位、程序

分类号：F40;F27

在线出版日期：2007-07-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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