改革岗位技能工资制实行市场化分配机制 --张家港港务集团有限公司薪酬制度改革侧记

摘要：

@@ 张家港港在企业改制时已先后完成了劳动用工和干部人事制度改革,建立了"岗位能上能下,人员能进能出"的管理机制,这使得薪酬制度的改革成为了迫在眉睫的关键问题.

机标关键词：干部人事制度改革、岗位、技能工资制、市场化、分配机制、张家港港、集团有限、薪酬制度、企业改制、能进能出、劳动用工、管理机制、位能、人员

分类号：F5(交通运输经济)

在线出版日期：2007-07-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：37-38