浅谈港口企业人力资源管理存在的问题与对策

摘要：

@@ 一、港口人力资源管理普遍存在的问题
1.人事部门与使用部门相脱节
目前,国内许多港口企业人事招聘管理实行二级面试制度,由于人力资源部门只管招聘,不管使用,容易导致管理与使用互相脱节和缺乏连贯性、统一性,同时容易导致岗位设置不合理,达不到人尽其才作用.

机标关键词：港口企业、人力资源管理、管理与使用、招聘管理、人事部门、企业人事、岗位设置、统一性、连贯性、制度、面试、国内

分类号：F5(交通运输经济)

在线出版日期：2007-07-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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