港口企业如何避免劳动争议

摘要：

@@ 港口企业近几年来劳动争议呈逐年上升的趋势.港口企业劳动争议增多的原因是多方面的.
首先,作为国有企业的港口企业,正在进行着一系列改革.改革使大量的富余人员下岗待工,劳动者名义上与原单位保留劳动关系,领取生活费,仍享有各项保险待遇.同时,他们又在其他单位从事劳动,形成新的事实劳动关系;还有一部分人以"停薪留职"、"两不找"、"放长假"等形式离开原企业到其他单位从事劳动.这种双重劳动关系的存在是体制转轨时期不可避免的社会现象,它有利于劳动管理体制的改革和社会稳定,但却不利于劳动管理,存在诸多弊端,潜伏着大量的劳动争议.

机标关键词：港口企业、企业劳动争议、事实劳动关系、劳动管理体制、系列改革、单位、关系的存在、转轨时期、社会稳定、国有企业、富余人员、保险待遇、生活费、劳动者、下岗、留职、开原、长假、弊端

分类号：F5(交通运输经济)

在线出版日期：2007-07-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：29-30