新医改前后中国基层卫生人力资源配置公平性分析

摘要：

目的 分析中国新医改前后基层卫生人力资源配置的公平变化状况.方法 采用基尼系数和泰尔指数探讨不同区域基层卫生人力资源配置的差距,分析新医改前后卫生人力资源配置公平的变化情况.结果 2008-2013年,我国乡镇卫生院人力资源的基尼系数为0.304 0～0.509 0,除执业医师基尼系数提高(2008年0.4442,2011年0.453 1,2013年0.461 5),其他所有指标的基尼系数均有不同程度下降.此外,泰尔指数结果显示执业医师数的泰尔指数逐步升高(2008年0.3521,2011年0.366 5,2013年0.375 8)、护士数的泰尔指数出现了波动(2008年0.474 8,2011年0.491 7,2013年0.467 4)、区域内的泰尔指数贡献率远大于区域间的.结论 基尼系数和泰尔指数均表明新医改后基层卫生人力资源配置公平性总体呈改善状态.公平性由好到差排序分别是:千人均卫技人员、卫技人员、在岗人员、医师、大专以上人员、执业医师、护士.

关键词：卫生人力资源配置、公平、基尼系数、泰尔指数

所属期刊栏目：33

分类号：R195(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2017-08-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：1086-1088