江西省乡镇卫生院卫生技术人员流动性

摘要：

目的 了解江西省乡镇卫生院卫生技术人员流动整体情况及流动特征,为乡镇卫生院改善卫技人员流动情况、优化卫生人才队伍提供参考.方法 通过普查方式对江西省1 593家乡镇卫生院2012-2014年流动卫生技术人员情况进行调查,运用描述性统计与检验结合的方式,从人员流动总体情况、人员流动特征、人员流动原因3个方面进行分析.结果 2012-2014年江西省乡镇卫生院流出卫技人员共3 994人,流入1 436人;性别(男性44.10％,女性55.90％)、年龄结构(≤26岁占23.70％,26～35岁占36.50％,36 ～45岁占27.10％,46 ～55岁占7.80％,＞55岁占4.90％)、学历(研究生占0.10％,本科占13.70％,大专占47.30％,中专占32.90％,中专水平占4.60％,无学历占1.60％)、职称水平(高级占1.70％,中级占19.80％,初级占58.80％,无职称占19.70％)在流动情况上差异均有统计学意义,流出人员总体素质高于流人人员,流人人员年龄小于流出人员,流出的主要原因是发展前景受限(36.59％)和薪资待遇低(30.42％),流人人员主要方式为社会招聘(35.03％)和其他机构流入(24.79％).结论 江西省乡镇卫生院卫技人员呈减少趋势,卫生人才结构不合理,高层次人员“下不去,留不住”情况需引起重视.

关键词：乡镇卫生院、卫生技术人员、流动性

所属期刊栏目：33

分类号：R197.62(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：2015年度江西省卫生计生委科技计划项目

在线出版日期：2017-08-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：1048-1050