三甲医院护理人员遭受职场暴力现状及影响因素
目的 了解天津市三甲医院护士遭受职场暴力现状及其影响因素.方法 采用便利抽样方法,抽取天津市39所三级甲等医院4 397名护士进行问卷调查,收集其基本资料及所遭受职场暴力情况,对影响职场暴力发生的相关因素进行分析.结果 回收有效问卷3 755份,有效率为85.3％;3 755名护士中有2 320人曾遭受职场暴力,暴力发生率为61.7％;其中有1 620名(69.8％)护士在白班时间遭受过职场暴力,有1 364名(58.7％)护士在病房遭受过暴力事件;单因素分析结果显示,年龄、参加工作时间、工作科室、职称、初始学历、婚姻、薪酬、编制、户籍情况以及薪酬与劳动强度匹配程度会影响医院暴力的发生;多因素logistic回归分析结果显示,与手术室比较,急诊科(OR =26.23,95％ CI=14.31 ～48.10)和老年科(OR=17.59,95％ CI=9.16～33.77)护士职场暴力发生率最高;与外地户籍护士相比,本地户籍护士职场暴力发生率较高(OR=1.34,95％ CI=1.05～1.71);认为劳动强度与薪酬非常匹配会降低护士遭受职场暴力的风险(OR =0.36,95％ CI =0.22～0.59).结论 护士遭受职场暴力事件频发,应引起有关部门重视,并采取相应措施减少暴力发生,维护护士的身心健康.
职场暴力、医院、护士
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R192.6(保健组织与事业（卫生事业管理）)
教育部人文社会科学项目/青年基金11YJCZH112
2015-10-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
1155-1159
