山西省妇幼保健机构人力资源微观管理调查研究

摘要：

目的 通过调查了解山西省妇幼保健机构人力资源微观管理方面的情况.方法 对全省12所妇幼保健机构663名在岗人员进行访谈和问卷调查.结果 ①山西省妇幼保健机构在人员招聘方面缺乏严格的准人制度;②机构内部人员培训方面存在诸多问题,如缺乏培训需求评估、培训内容与员工需求差距较大,实用性不强,培训形式较为单一等;③考核指标缺乏科学性,考核形式单一,考核与激励机制脱节,考核流于形式等.结论 山西省妇幼保健机构应加强人力资源管理,围绕人员的培养、使用、评价、激励、保障等环节,建立符合妇幼卫生人才发展特点的人员管理制度,促进人力资源的良性开发和利用.

关键词：妇幼保健机构、卫生人员、微观管理

所属期刊栏目：02

分类号：R197.2(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2011-08-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：137-141