2010-2017年我国妇幼保健机构卫生人力资源配置公平性研究

摘要：

目的 探讨我国妇幼保健机构人力资源配置公平性,为各地区妇幼人力资源的优化提供参考依据.方法 主要运用洛伦兹曲线、基尼系数及泰尔指数法对我国妇幼保健机构2010-2017年主要人力资源配置的公平性进行评价.结果 按人口分布的人力资源基尼系数在0.14 ～0.24之间;按地理分布的人力资源基尼系数在0.09～0.56之间,主要是注册护士数、卫生技术人员两项指标均超过警戒线.其中执业(助理)医师配置的公平性最好,卫生技术人员,注册护士的分布公平性相对最差.区域内的泰尔指数大于区域间的泰尔指数,且东部地区的差异对区域内的不公平性的贡献率最大(＞40％).结论 妇幼人力资源配置基于人口分布的公平性优于地理分布;不公平主要由地域内差异所致,且东部地区的贡献率较大.

关键词：妇幼保健机构、卫生人力资源、公平性

所属期刊栏目：35

分类号：R197.1(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：国家自然科学基金项目;“健康山东”重大社会风险预测与治理协同创新中心项目;中国卫生总费用监测预警研究项目

在线出版日期：2020-04-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：1-5