不同运营模式县级妇幼保健机构人力资源状况分析

摘要：

目的 通过对2005-2013年河北省全部县级妇幼保健机构资源与运营情况调查数据的分析,了解不同管理模式的妇幼保健机构人力资源状况,分析人力资源变化趋势,为今后妇幼卫生政策的制定提供依据.方法 采用统一的调查问卷调查全省175所县级妇幼保健机构的人员现状,运用EpiData软件进行数据双录入后使用SPSS 19.0软件进行数据统计分析.结果 全省县级妇幼保健机构在职工总数、卫生技术人员学历和职称方面呈逐年增长趋势,且有住院服务的机构无论是现状还是增长趋势都明显好于无住院服务的妇幼保健机构,但是从整体的卫技人员学历与职称构成情况来看并不乐观.本科以下学历人员占的比例较大,占78.8％;高级职称比例仅占3.8％.结论 开展住院临床服务有利于妇幼保健机构的人员发展,但是全省县级妇幼保健机构严重缺编,且人员素质整体偏低,结构不合理,有待提升.

关键词：运营模式、县级妇幼保健机构、人力资源

所属期刊栏目：31

分类号：R197.32(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2016-03-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：233-235