产科人力资源对产科质量的近中期影响

摘要：

目的 分析广州地区产科人力资源对产科质量的近、中期影响,为产科人力资源的合理配置提供依据.方法 2010年2月,采用自行设计的《广州市产科医院现状调查表》对广州市所有产科医疗机构进行普查,并采用Spearman相关分析2010年广州地区132所医院产科人力资源与当年、2014年产科质量的6个关键指标的相关性.结果 2010年每千活产医生数与当年产科质量的4个关键指标(早产发生率、低出生体重发生率、巨大儿发生率、围产儿死亡率)呈负相关(P均＜0.05),与2014年产科质量的6个(产后出血发生率、早产发生率、低出生体重发生率、巨大儿发生率、新生儿窒息率及围产儿死亡率)关键指标均呈负相关(P均＜0.05).结论 改善产科人力资源配置可提高近、中期产科质量,产科医院应根据服务量合理配置产科人力资源,保障母婴健康.

关键词：人力资源、配置、产科、卫生保健质量

所属期刊栏目：30

分类号：R714(妇产科学)

资助基金：广州市控制和降低孕产妇、婴儿死亡率调研项目[穗卫基[2010] 16号;广东省“十二五”医学重点学科妇幼保健学粤卫函[2012] 20号]

在线出版日期：2015-09-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：3765-3767