2005～2011年我国三级妇幼保健机构卫生人力资源配置特征分析

摘要：

目的:通过对2005 ～ 2011年省、地市、县区三级妇幼保健机构人力资源状况进行分析,探讨各级妇幼保健机构人力资源配置存在的问题,为今后各级妇幼保健机构的规范化建设提供依据.方法:通过《全国妇幼卫生机构管理信息网络报告系统》,实现各级妇幼保健机构资源与运营信息的网络报告,并通过直报系统实现数据的逐级审核上报.结果:2005 ～2011年,各级妇幼保健机构卫生技术人员占在职职工比例呈现上升趋势,但距离国家规定的配置标准仍有差距；各级妇幼保健机构卫生技术人员的人力配置状况有所改善,但仍存在学历层次较低、职称结构不合理等问题,整体素质亟待提高.结论:各级妇幼保健机构人力资源配置仍需完善,应通过多种渠道、多种方式加强人力资源的发展和培养.

关键词：妇幼保健机构、人力资源、配置特征

所属期刊栏目：28

分类号：R17(妇幼卫生)

在线出版日期：2013-10-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：4433-4436