引入竞争机制优化妇幼保健专业人才结构

摘要：

@@威海市环翠区妇幼保健机构,积极推行人事制度改革,引入竞争机制,对专业技术人员实行竞争上岗,聘约管理,同时实行活化工资制度.通过1年多的运行,这些措施充分调动了专业技术人员的工作积极性和创造性.

机标关键词：引入竞争、机制优化、妇幼保健机构、专业技术人员、积极性和创造性、威海市环翠区、人事制度改革、聘约管理、竞争上岗、竞争机制、工资制度、运行、活化、措施

所属期刊栏目：16

分类号：R17(妇幼卫生)

在线出版日期：2005-11-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：206-207