妇幼保健机构人事制度改革的思路与实践

摘要：

妇幼保健机构人事制度改革势在必行,早改早主动,不改越来越被动.人事制度改革要通过科学定员定岗、多渠道分流人员、按新标准严格控制新进人员等措施,保证机构和队伍的精悍.要探索新的用人制度,实行聘用制、托管制、后勤承包制;调整内设机构,改革中层干部的任免办法.同时,也要进行分配制度的改革,在实施成本核算的基础上,拉开奖金分配档次,实行岗位津贴制、定额承包制.要加大人才培养的力度和人才管理,建立新的职称晋升评价标准,努力创造学习竞争、奋发向上的人才成长环境.

关键词：改革、人事制度、妇幼保健机构

所属期刊栏目：16

分类号：R17(妇幼卫生)

在线出版日期：2005-11-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：201-203