同工不同酬隐患

摘要：

近年来，一些企事业单位不同程度存在着滥用劳务派遣制度的现象，这不仅加剧了收入分配不公，也给单位发展和社会稳定埋下了隐患。<br>　　在现实中，很多企业内部存在按“身份”分配薪酬的劳动分配制度，同一个单位，干同样的活儿，收入却差出好几倍，这是身份歧视；还有同样的工作，男人和女人的工资不一样，这是性别歧视。面对这些歧视，许多人即使知道待遇存在差别却“敢怒不敢言”。

机标关键词：同工不同酬

分类号：F244.2;F014.4;K712.54

在线出版日期：2013-11-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：78-81