论创新环境下企业职务发明报酬的落实 ——以合规管理为视角

摘要：

"合规"管理是企业稳健经营的内在要求,也是防范违规风险的基本前提.我国现行法律框架下,职务发明报酬的给付为法律规定的强制性义务,但企业的落实并不理想.一方面源于企业的相关认识滞后,另一方面也在于缺乏更为明确和可操作性的指引.立足于"合规"管理内在要求,企业应充分适用"约定优先"原则,积极制定职务发明报酬制度,通过透明、公开和合理的流程,与员工就多项约定内容达成共识,包括职务发明的类别、报酬的支付方式、金钱报酬的计算公式、报酬的地域、员工的义务和违规责任等,特别关注贡献度因素,以促进企业创新活力和竞争力提升,并最大限度避免相关涉诉风险.

关键词：合规、职务发明、报酬、贡献度

所属期刊栏目：16

分类号：D923.42(中国法律)

在线出版日期：2019-08-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：6-12