10.19982/j.issn.1000-6621.20220231
北京市结核病防治医务人员职业倦怠状况及影响因素调查
目的:调查北京市结核病防治医务人员职业倦怠情况,探讨低成就感、人格解体及情感衰竭3个不同维度的职业倦怠影响因素,提出减轻职业倦怠产生的建议和对策,提高结核病防治工作质量.方法:2021年4月25日至5月10日,采用现况调查的方法,运用结构型自填问卷对北京结核病控制研究所及北京市16个区的结核病防治机构从事诊疗、防控岗位的医务人员进行在线匿名问卷调查.调查内容包括马斯勒职业倦怠调查普适量表(MBI-GS)以及自行设计的一般信息表.采用logistic逐步回归,分别分析职业倦怠3个维度的影响因素.结果:共发放问卷313份,收回有效问卷311份,有效率为99.36％.311名结核病防治医务人员中,男性81名(26.05％),女性230名(73.95％),平均年龄(41.12±9.84)岁,检出职业倦怠195名(62.70％),低成就感202名(64.95％),人格解体144名(46.30％),情感衰竭192名(61.74％).3个维度影响因素的logistic回归分析显示:从事防控岗位(OR=2.12,95％CI:1.26～3.55)的医务人员在工作中更容易体会到低成就感;从事结核病防治工作时间≥10年(OR=2.21,95％CI:1.34～3.64)、每周累计运动时间<3 h(OR=1.71,95％CI:1.04～2.82)、职称晋升没达到期望(OR=3.09,95％CI:1.79～5.33)、与同事相处不融洽(OR=2.70,95％CI:1.43～5.08)的医务人员更容易出现人格解体现象;每天睡眠时间<6 h(OR=1.85,95％CI:1.02～3.37)、职称晋升没达到期望(OR=1.84,95％CI:1.11～3.05)、与同事相处不融洽(OR=2.68,95％CI:1.34～5.35)的医务人员更容易发生情感衰竭.结论:北京市结核病防治医务人员职业倦怠检出率较高,从事防控岗位的人员更容易出现低成就感,应增加结核病防治医务人员职称晋升机会、开展团体心理建设、共同建立良好的工作氛围,多措并举提高工作成就感,从而减轻职业倦怠的发生.
结核、医务人员、厌倦、职业性、因素分析、统计学
44
R192(保健组织与事业（卫生事业管理）)
北京结核病控制研究所科研基金JKS2020-03
2022-10-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共8页
1063-1070
