宜昌市结核病防治机构人力资源现况及配置评价
目的 调查宜昌市县(区)级结核病防治(简称“结防”)机构人力资源的现状,评价其在人口分布和地理分布配置的公平性,为各县(区)结防机构人力资源的合理配置提供科学依据.方法 采用问卷调查方法,设计统一调查表,以县(区)级为单位,由市结防所下发调查表至各县(区)级疾病预防控制中心结核病防治科,由县(区)级结防科负责人填写,下发问卷9份,回收9份.收集全市县(区)结防人员的年龄、性别、学历、职称等信息,用Excel建立数据库,以构成比作为评价主要指标.结果 全市县(区)级共有57名结防人员,男女比例1.59∶1,平均年龄(45.51±2.67)岁,平原及丘陵县(区)级结防专业人员年龄偏大,山区年龄偏小；本科学历占19.30％(11/57),大专学历占31.58％(18/57),中专学历占43.86％(25/57),高中学历占3.51％(2/57),初中学历占1.75％(1/57);县(区)级结防专业人员中所学专业为公共卫生者占1.75％(1/57),临床医学者占56.14％(32/57),放射专业者占8.77％(5/57),检验专业者占10.53％(6/57),护理专业者占14.04％(8/57),其他非卫生专业者占8.77％(5/57),山区县非卫生专业占12.50％(4/32)高于平原及丘陵县的4.00％(1/25);职称构成比高级∶中级∶初级为1∶6.8∶3.4；临床诊疗岗位占38.60％(22/57).平原及丘陵结防专业人员平均每人服务人口7.55万人,山区结防专业人员平均每人服务人口4.18万人,平原及丘陵服务人口是山区服务人口的1.81倍.结论 宜昌市各县(区)结核病防治机构人力资源匮乏,急需增加专业人员的数量,优化岗位配置,确保结防工作质量.
结核/预防和控制、卫生人力、评价研究、宜昌市
35
R52;R18
2014-01-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共4页
134-137
