湖北省武汉市县级结防机构人力资源现况及配置评价

摘要：

目的 评价武汉市县级结防机构人力资源的现状以及人口分布和地理分布配置的公平性,为县级结防机构人力资源的合理配置提供科学依据.方法 采用问卷调查方法,收集全市县级结防人员的年龄、性别、学历、职称等信息,同时收集当年人口数和地理面积,并利用洛伦茨曲线(Llrenz Curve)和Gini系数(Gini Coefficient)测算公平性.结果 全市县级177名结防人员中,男女比例1∶1.72,平均年龄(41.46±1.38)岁,城区年龄偏大,郊区偏小.学历以中专和高中学历为主,占52%,无研究生及以上学历;郊区学历高于城区.专业以临床和护理最多,分别占42.9%和30.5%,公共卫生专业仅占7.9%.职称结构以初级职称为主,占44.6%,高级职称仅占5.1%.岗位以诊断与治疗为主占32.8%,无1人专职从事健康教育.全市县级结防人员培训率达81.4%,郊区仅为68.5%.郊区的人均服务人口数和服务半径分别是城区的1.6和3倍.按照人群分布和陆地面积分布的Gini系数分别为0.17和0.59.结论 武汉市县级结防人员整体素质不高,岗位结构不合理,地区分布不公平,必然影响国家结核病防治规划和DOTS策略的实施质量以及结核病防治事业的发展.

关键词：结核、肺/预防和控制、人力资源、评价

所属期刊栏目：29

分类号：R1(预防医学、卫生学)

在线出版日期：2007-05-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：122-126