方法与制度:我国绩效管理改革的法治化路径

摘要：

20世纪80年代以来,我国各地各级公共部门纷纷引进绩效管理方法,制定数量繁多、内容各异、位阶不一的绩效管理制度,但在嵌入原有的人事管理制度时出现了普遍的不适和问题.这种绩效“方法”与人事“制度”之间的矛盾既有技术理性与制度理性的认识混淆,也有人事制度固有的包容性局限,在管理主体、考核客体、指标设置、考核程序和结果运用等几个方面出现了不同的弊端,进而制约了绩效管理目标的实现,造成我国绩效管理改革的制度性困境.针对此问题的改革关键在于重新配置组织人事权,协调方法与制度的关系,建立法治型绩效管理制度.

关键词：方法、人事制度、制度、法治、考核、绩效管理

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2016-05-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：50-60